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原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合资人

编译：MarsBit，MK

每位加密钱币首创人所需要领会的10件事。

基于Framework Ventures的第一手履历。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速生长的历程。

实体设置Web2启动？DE C-Corp

Web3启动？这对照庞大。许多公司是中央化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是夹杂型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ️ DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不停转变的。请规一致个暂定的蹊径图，并与状师相同。

为Web2创业公司筹款？YC SAFE 

于Web3启动？最佳的做法是在不停转变的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些外洋司法统领区，你尚有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证连系起来。同样，请与状师讨论。

办公室与远程事情

我小我私人信托团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部门是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全天下局限内招聘最好的人才（尤其是手艺人才）。

你给自己的人为是若干？

早期阶段的首创人人为=12-16万，最高约18万。这取决于生涯成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的首创人（A+系列）的收入更靠近于市场人为，最高可达22.5-25万美元/年。

若何支付你的团队（现金）？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节约人为和福利的时间。

在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密钱币的支付仍然很棘手。新兴的加密钱币薪资平台有助于简化流程。

以太坊统计网

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为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。夹杂结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币抵偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者若干钱？

加密原生（solidity, rust）的开发职员很昂贵。 位于美国的开发职员人为为12.5-16万美元，顶级人才收入可到达30万美元。

你付给开发者若干钱？

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期低级 = 0.20% – 0.50%的股权

早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权

后期低级 = 0.10% – 0.25%的股权

后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权

你们给高管的人为是若干？

非首创人高管（"Head of… "或 "CXO"）的人为在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和营业拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

确立一个加密钱币创业公司是难题的，由于纪律仍在试探之中。 一切都代表了当今顶级加密钱币初创公司的最佳实践。